通所を休ませるかどうかの判断って、何度経験しても本当に難しいですよね。
特に、みーちゃんのように発語がなく、自分の体調を言葉で伝えられない子の場合は、「何を基準にするか」が親としての大きな指針になります。
今回は、私が実際に見ている「判断のポイント」を書いてみます。
1. 熱が下がっても「動き」と「目」を見る
一番陥りやすいのが、「熱が下がったから大丈夫」という思い込み。
みーちゃんは、よく「宇宙人みたいだな」と思うことがあり、
熱が下がって一度安心しても、2日後にまた発熱することがあるからです。
だから、「今日は大丈夫そう」に見えても、本当に行かせていいのか、いつも迷います。
熱が下がると、つい「もう行けるかな？」と思ってしまいがちですが、私は以下の様子をしっかり観察するようにしています。
- 動きがいつもより鈍い
- ぼーっとしている時間が長い
- 気づくと寝ている
こうした様子があるうちは、たとえ平熱でも私の中では「まだ本調子ではない」と判断して、お休みさせるようにしています。
２. 迷ったときは「二択」で本人に聞く
みーちゃんは発語がありません。 でも22歳になって、ようやく「言葉の意味」と「ひらがな」が結びつくようになりました。
最近では、
- 「やすむ」
- 「〇〇（事業所名）へ行く」
という二択の意味を理解して、指でコンコンと差して教えてくれます。
親の目で見ても判断に迷うときは、この「二択」を使って、本人の意思を確認することにしています。
8日間のお休み、そして9日目の反応
今回は、喉の痛みと両目の結膜炎が重なり、結局8日間お休みしました。
迎えた9日目の朝。 体調は落ち着いてきたものの、私の中ではまだ少し迷いがありました。
そこで、いつものように二択で聞いてみたんです。 すると、みーちゃんは力強く、
「〇〇（事業所名）へ行く」
を指差しました。 行けると分かった瞬間、パッと嬉しそうな表情を見せてくれて。
私もみーちゃんが理解できた嬉しさで、笑顔になりました。
よかてんのひとりごと
いやーーー、長かったです。今回のお休み。
その間の仕事は、
元夫に頼れる日はお願いして、
どうしても無理だった1日だけ、私が仕事を休みました。
まだ入社して1ヶ月。
正直、気持ちは焦りました。
会社には迷惑掛けて申し訳ないけど、「仕方ない」と割り切ってメンタル的にも余裕が出てきた頃、みーちゃんとゴロゴロしながらSNSウォッチング。
偶然、こんなものを見つけました。
「こんないいものあるんだ」と、正直ちょっと感動。
みーちゃんは使えないけど、
忘れ物が多い元夫には良さそうで、プレゼントしようかなと思っています（笑）
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