【体験談】週2日・3時間希望の面接で連絡がなかった理由｜短時間勤務が採用されにくいリアルと次の手
電話にて連絡します」と言われたまま、連絡はありませんでした。
この記事では、障がい児育児とダブルケアの中で週2日・3時間勤務を希望して面接を受けた私が、面接後の”沈黙”をどう受け止めたか、そして次にどう動いたかをまとめます。同じ状況で悩んでいる方の参考になれば幸いです。
面接後に連絡がなかった理由をどう捉えるか
面接先から連絡が来ない場合、実質的には不採用と判断せざるを得ません。
ただ、今回の場合は別の気づきがありました。
- 連絡期限が曖昧だったこと
- 電話連絡の約束が守られなかったこと
- 採用の是非を伝えないという事業所の運営姿勢
結果として、「関わらずに済んで良かった」と受け止めています。採用の可否以前に、信頼しにくい職場だったかもしれません。
なぜ短時間勤務は採用されにくいのか
短時間勤務には、採用側の事情があります。
- 当日休みのリスクが高いと判断される
- 休憩交代要員は限られたポジション
- フルタイム職員を優先せざるを得ない
- 教育コストの回収が難しい
これらは、家庭の事情がある求職者だからこそ直面しやすい現実です。「努力が足りない」ではなく、構造的な問題です。
次の応募先は大手の訪問介護事業所に決定
次は、大手の訪問介護事業所に応募することにしました。選んだ理由は明確です。
① 勤務時間の柔軟性がある可能性が高い
② 当日キャンセルへの対応体制が整っている場合が多い
実際のところ、面接で確認するまでは不確実です。ただ「体制の整った事業所なら無理なく働ける」という期待を持てる点が決め手でした。
これから面接に臨む方へのポイント
今回の経験を踏まえ、短時間勤務希望者が特に押さえたい点です。
- 連絡期限を必ず面接時に確認する
- 採否連絡がない場合のフォロー連絡日を自分で設定する
- 休みがちになる事情を誠実に説明する
- 職場の体制と姿勢を見極める
連絡の仕方ひとつで、職場の体質がわかることがあります。
まとめ
- 面接後に連絡がなかった＝実質不採用。ただし職場の体質も見えた
- 短時間勤務が採用されにくい理由は求職者側ではなく構造的な問題
- 次は当日キャンセル対応に慣れている大手訪問介護事業所を選んだ
- 面接時に連絡期限を確認することが大切
- 働ける場所は必ずある。数を当てながら自分の生活と両立できる職場を探す
よかてんのひとりごと
連絡が来ないまま数日が過ぎて、「あ、これはないな」とわかった瞬間。がっかりより先に「まあそうだよね」という気持ちの方が大きかったです。
それより、連絡なしで終わらせるのかという方に引っかかりました。次を探します。
